Égalité professionnelle

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

• Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle

• Résultat final : 3,1 %

• Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

• Nombre de points obtenus : 36

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

• Résultat final : 13,2 %

• Résultat final en nombre équivalent de salariés : 2,6

• Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes

• Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : –

• Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25

• Nombre de points obtenus à l’indicateur : 25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

• Résultat final : 100 %

• Nombre de points obtenus : 15

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

• Résultat (nombre de salariés du sexe sous-représenté) : 3

• Sexe des salariés sur-représentés : Femmes

• Nombre de points obtenus : 5

Index égalité professionnelle

• Total de points obtenus : 81

• Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100

• Résultat final sur 100 points : 81

Objectifs de progression

Objectif Indicateur écart de rémunération
La société s'engage à réduire l'écart, notamment lors de la prochaine campagne de revalorisation des salaires sur 2026, de rémunération entre les femmes et les hommes. Il est toutefois à noter que cet écart résulte également d'une durée de travail réduite chez certains hommes.

Objectif Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles
La société s'engage à réduire l'écart, notamment lors de la prochaine campagne de revalorisation des salaires sur 2026, d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes. Il est à noter que cet écart résulte d'un effectif masculin plus faible et d'une durée de travail en réduction.

Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
La société s'engage à prioriser l'embauche de femmes dans les fonctions d'encadrement et à fortes responsabilités.

Date de publication des objectifs : 05/03/2026